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• 假若“末位淘汰”來臨時 - 前程無憂

  所謂“末位淘汰”，即用人單位對本單位或本崗位的員工在一定的時間段內進行考核， 對考核排在“末位”的員工進行“淘汰”的行為。

  http://big5.51job.com/gate/big5/arts.51job.com/arts/99/370036.html
• 末位淘汰法則- MBA智庫百科

  末位淘汰法則(活力曲線,10%淘汰率法則):通過競爭淘汰來發揮人的極限能力提出者︰GE公司前CEO傑克•韋爾奇（活力曲線其實質就是“末位淘汰”）點評︰將員工劃分為 ...

  http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%9C%AB%E4%BD%8D%E6%B7%98%E6%B1%B0%E6%B3%95%E5%88%99
• 末位淘汰法應如何操作-人力資源管理網

  近年來，對于從事人力資源管理的人來說，“末位淘汰”並不陌生。對“末位淘汰”法， 人們的看法不一。有人認為實行“末位淘汰”法，能給員工以壓力，在企業內形成競爭 ...

  http://www.rlzygl.com/Item/1940.aspx
• 末位淘汰制- 就業市場在台灣

  末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體係為標準對員工進行 ...

  http://jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=1761
• 考試院全球資訊網- 公務人員淘汰機制之研究

  二、公務人員淘汰機制的重要意義(doc檔案) •三、研究方法與限制(doc檔案) 貳、公務人員淘汰機制的理論基礎•一、績效不佳員工的內涵與特點(doc檔案) •二、績效不佳 ...

  http://www.exam.gov.tw/np.asp?ctNode=721&mp=1

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