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【競業禁止】由鴻海敗訴之競業禁止案談起－法院如何審查競業禁止契約
競業禁止之補償︰多數條款並未約定雇主應對於受到禁業禁止之受僱人給予補償，有 ... 由乙方斟酌甲方之情形認定是否同意解除此項限制，或提供甲方適當之補償金。
http://kslaw.pixnet.net/blog/post/11702252-%E3%80%90%E7%AB%B6%E6%A5%AD%E7%A6%81%E6%AD%A2%E3%80%91%E7%94%B1%E9%B4%BB%E6%B5%B7%E6%95%97%E8%A8%B4%E4%B9%8B%E7%AB%B6%E6%A5%AD%E7%A6%81%E6%AD%A2%E6%A1%88%E8%AB%87%E8%B5%B7%EF%BC%8D -
競業禁止條款科技人的緊箍咒
(3)限制離職員工再就業的對象、期間、區域（活動範圍）必須合理。 (4)競業禁止期間， 必須對離職員工提供合理的、相對的補償金。 (5)即使確認競業禁止條款有效，尚應 ...
http://career11.mac.nthu.edu.tw/job/freshman/1023694727-2732.htm -
律師投稿文章--員工離職後競業禁止
補償金，並非企業主愧對員工，而是衡平競業禁止給予員工之補償，因此不. 具可罰性或懲罰性，企業與員工簽訂競業禁止契約，是否必要有補償金條款，. 易言之，補償 ...
http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Downloads&d_op=getit&lid=119 -
人才跳槽的緊箍咒-談競業禁止條款的合理運用，管理雜誌
業禁止條款應搭配補償金措施，基於成本的考量，目前為止與員工簽訂如此. 「優惠」 的競業禁止條款的企業，可說非常罕見。 三、競業禁止對勞僱雙方的利弊. 競業禁止 ...
http://www.is-law.com/old/OurDocuments/CO0008YE.pdf -
論勞動契約之離職後競業禁止條款| 張清浩律師的部落格
2011/10/2 - 所謂「競業禁止條款」，依行政院勞工委員會在《簽訂競業禁止參考手冊》所下 .... 按月給與基本月薪為補償金到禁止競業期間期滿為止，為有代償措施。
http://www.lex.idv.tw/?p=3778
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這是一個非常經典的令人上癮的Android射擊消除遊戲。同時是一個非常受歡迎的豪華版免費祖瑪泡泡龍(ZUMA),只要打中三個或以上相同顏色的球就可以消除掉，同時點擊青蛙的頭部可以變換出球的顏色。
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